Kötelezhető-e a munkavállaló védőoltásra? – Amit minden munkáltatónak tudnia kell

Eltiltható a munkavállaló a munkavégzéstől, ha nem veszi fel a szükséges védőoltást?

Bizonyos munkakörökben – különösen ahol biológiai kóroki tényezők jelen vannak – ez nemcsak elméleti kérdés, hanem napi gyakorlat.

​Miért aktuális ez a kérdés?

A természetben végzett munkák során – például mezőgazdaságban vagy erdőgazdálkodásban – a munkavállalók fokozottan ki vannak téve különböző biológiai kockázatoknak.

Tipikus példa erre a kullancs-encephalitis (agyvelőgyulladás):

• kullancsok terjesztik
• már a csípés után rövid időn belül fertőzhet
• súlyos idegrendszeri betegséget okozhat
• akár maradandó károsodással is járhat

A megelőzés leghatékonyabb módja a védőoltás.

Mit mond a jogszabály?

A biológiai tényezők elleni védelemről szóló szabályozás egyértelmű kötelezettségeket ír elő a munkáltatók számára.

A legfontosabb lépések:

• a munkáltatónak kockázatértékelést kell végeznie,
• meg kell határoznia az expozíció jellegét, 
• időtartamát és mértékét,
• és ennek alapján kell meghatároznia a szükséges védelmi intézkedéseket.

Ha a kockázatértékelés alapján:

• a munkavállalót olyan biológiai kockázat éri,
• amely ellen létezik hatékony védőoltás,

akkor a munkáltató köteles:

• a védőoltást felajánlani,
• a munkavállalót tájékoztatni,
• és az oltást térítésmentesen biztosítani.

Kötelező vagy „csak ajánlott”?

Ez az a pont, ahol sok félreértés van. A jogszabály szerint:a védőoltás a foglalkoztatás feltétele lehet,tehát nem pusztán „ajánlás”.Ez azt jelenti, hogy ha a munkakör:tényleges biológiai kockázattal jár,és az oltás a védelem szükséges része,akkor a munkáltató csak olyan munkavállalót foglalkoztathat, aki megfelel ezeknek a feltételeknek.

Mi történik, ha a dolgozó megtagadja az oltást?

Fontos és sokakat érintő kérdés. 

• A munkavállaló nem háríthatja át a kockázatot saját magára. 
• Nem elegendő egy nyilatkozat arról, hogy „saját felelősségre vállalja”.

A munkáltató felelőssége ugyanis:

• az egészséget nem veszélyeztető munkavégzés biztosítása,
• a munkavállalók védelme.

Ezért: ha a munkavállaló nem veszi fel a szükséges védőoltást, nem foglalkoztatható az adott munkakörben!

Ez a gyakorlatban jelentheti:

• más munkakörbe helyezést, vagy
• a munkavégzéstől való eltiltást az adott tevékenységben.

Mit tegyen a munkáltató?

A jogszerű és biztonságos működés érdekében:

• végezzen szakszerű kockázatértékelést,
• vonjon be munkavédelmi és foglalkozás-egészségügyi szakembert,
• dokumentálja az oltásokkal kapcsolatos folyamatokat,
• biztosítsa a megfelelő tájékoztatást a munkavállalók számára.​

Összefoglalás

A védőoltás kérdése nem „választható extra”, hanem bizonyos esetekben a munkavégzés alapfeltétele.

A munkáltató felelőssége nem kerülhető meg:

• nem engedheti, hogy a munkavállaló veszélynek legyen kitéve,
• és nem fogadhat el olyan helyzetet, ahol a védelem nem biztosított.

Nálatok a kockázatértékelés tartalmazza a biológiai tényezőket és az ezekhez kapcsolódó védőoltási kötelezettségeket?

- Niki